Расширение возможностей дистанционной работы для государственных служащих
Власти анонсировали расширение возможностей дистанционной работы для государственных служащих — в том числе из отдалённых островных и горных районов, даже если соответствующий орган не имеет там представительства. Об этом сообщил заместитель министра при Премьер‑министре, комментируя недавние заявления руководства страны.
По его словам, новое правовое и организационное поле для телеработы сейчас разрабатывают Министерство внутренних дел и Министерство цифрового управления. В рамках этой инициативы государственный служащий, чьи служебные обязанности допускают выполнение обязанностей удалённо, при согласии своего ведомства сможет переезжать и работать из удалённого населённого пункта — в частности приводилось пример с Кастелоризо — даже если служба, к которой он относится, там не представлена.
В качестве иллюстрации был приведён пример сотрудника фонда социального страхования (ЭФКА), которому не требуется личное общение с гражданами: при наличии соответствующей заявки работника и согласия его ведомства он сможет выполнять обязанности из отдалённого пункта.
Заместитель министра уточнил, что процедура будет инициироваться заявлением заинтересованного сотрудника и согласованием с работодателем. Также он отметил, что возможность будет сопровождаться «льготой» или иным поощрением, не уточнив деталей её формы или размера.
Планируется, что первая нормативная норма, регулирующая дистанционную работу в государственном секторе по новым правилам, начнёт действовать в отношении Кастелоризо. В то же время проект носит более широкий характер: рассматривается распространение механизма на другие отдалённые, островные и горные районы страны с целью поддержки жизнеспособности таких территорий.
Цель инициативы — через телеработу стимулировать экономическую активность и укреплять жизнеспособность районов, испытывающих демографическое сокращение или изоляцию. В числе ведомств, в которых есть должности, потенциально совместимые с удалённой работой, названы фонд социального страхования и налоговое управление (ААДЕ), а также другие организации, чья деятельность может выполняться дистанционно.
Заместитель министра подчеркнул, что при внедрении механизма предусматриваются средства контроля и защитные механизмы, а общее управление кадровыми перемещениями остаётся в ведении Министерства внутренних дел. Правительство стремится дать возможность сотрудникам, желающим сменить образ жизни, переезжать в отдалённые районы без необходимости менять службу или характер работы. Конкретные условия, перечень территорий и меры поощрения будут окончательно определены и обнародованы в нормативном акте, который готовится к принятию.