Муниципалитет положил конец трудовой неопределённости 51 контрактников — постоянное трудоустройство через Кодекс местного самоуправления
Муниципальная власть Вирона приняла решение, которое положит конец многолетней трудовой неопределённости 51 сотрудников, работающих по контрактам и добившихся права на сохранение рабочих мест по первичным судебным решениям. Руководствуясь новым регламентом, введённым Кодексом местного самоуправления, муниципалитет открыл путь к их постоянному трудоустройству.
По предложению мэра Вирона Алексиоса Сотиропулоса на заседании муниципального совета было принято решение не обжаловать первичные судебные решения, признающие права этих работников, тем самым сняв юридические препятствия на их закрепление в штатах. По сообщению администрации, эти 51 сотрудник в течение многих лет закрывают постоянные и непрерывные потребности муниципалитета, ежедневно обеспечивая функционирование служб, обслуживание граждан и бесперебойную работу города.
В заявлении муниципалитета подчёркивается, что решение муниципального совета — это конкретная поддержка работников и признание их ключевой роли в деятельности муниципалитета. Одновременно оно способствует обеспечению непрерывности и стабильности муниципальных услуг в интересах жителей города.
Ранее глава муниципалитета подтверждал свою приверженность вопросу постоянного трудоустройства контрактников в ходе встречи с представителями «Независимого боевого вмешательства работников муниципалитета Вирона». Следует отметить, что хотя первичные суды удовлетворили требования работников о сохранении их на местах, прежний действовавший правовой акт обязывал муниципалитет подавать апелляции и иски об отмене решений во второй инстанции до вступления приговора в законную силу.
Новый Кодекс местного самоуправления устраняет эту обязанность для муниципалитетов в отношении контрактников, принятых и работающих в социальных, технических, культурных и платных службах, включая детские, дошкольные и ясли, а также службы зелёного хозяйства и спорта. Для применения нового порядка работники должны были быть заняты с начала января определённого года не менее двух лет в общей сложности к моменту публикации Кодекса, при этом им будет предписано оставаться на своих должностях в течение пяти лет, что препятствует их переводу в другие муниципальные службы в этот период.
Также отмечается, что значительный вклад в включение работников детских учреждений в особый режим — при котором муниципалитеты не обязаны обжаловать решения — внесли профсоюзные активисты ПОЛ-ОТА в парламентских выступлениях. Муниципалитет Вирона подчёркивает, что выбор не обжаловать судебные решения продиктован ответственным подходом к людям, которые ежедневно трудятся на благо города.
Борьба с трудовой неопределённостью и обеспечение стабильности трудовых отношений рассматриваются как вопрос справедливости для работников и как условие эффективной, устойчивой и современной муниципальной службы. Муниципалитет намерен и дальше добиваться возможности комплектования своих служб необходимым постоянным персоналом, чтобы закрывать постоянные потребности города на основе стабильных трудовых отношений и с уважением к работникам.
